La missione di ENOF è orientare la sua attività di studio, analisi, ricerca, progettazione, formazione e orientamento professionali alla crescita dei lavoratori, attuali e potenziali, sia in termini di soddisfazione e realizzazione professionale che di benessere e qualità della vita.

La formazione professionale e continua, in modo particolare, deve essere concepita e realizzata come strumento a presidio del diritto all’occupazione e all’occupabilità dei lavoratori.

Attraverso la formazione professionale i giovani e i meno giovani in cerca di occupazione sfruttano al meglio le loro potenzialità, per mezzo di un attento bilancio delle competenze e la costruzione di percorsi di crescita mirati e personalizzati, sempre declinati sulle esigenze e sulle aspirazioni personali, per realizzare al meglio il loro diritto all’occupazione.

Attraverso la formazione continua il lavoratore occupato acquisisce maggiore professionalità e implementa le sue competenze, vivendo più pienamente la sua dimensione lavorativa; allo stesso tempo consolida delle garanzie contro il rischio della “obsolescenza professionale”, e, acquisendo maggiore competitività, ricadrà difficilmente nell’area della inoccupabilità. La formazione continua rappresenta l’opportunità e la garanzia di una crescita continua, che realizzi sempre maggiori livelli di occupabilità.

 

Il valore della formazione professionale e continua è centrale in un mondo del lavoro in continua evoluzione, in cui il lavoratore ha bisogno di implementare continuamente conoscenze e competenze. Un mondo del lavoro in cui la rapidità dei cambiamenti tecnologici e la sempre maggiore domanda di nuove specializzazioni contribuiscono a fare del sistema di formazione professionale uno dei pilastri portanti dello sviluppo e dell’occupazione. Un mondo del lavoro in cui i lavoratori e le realtà produttive hanno l’esigenza comune di acquisire un nuovo approccio alla formazione e all’informazione, un approccio che abbia il carattere della flessibilità e della continuità.

 

L’esigenza è quindi quella di una formazione permanente, che preceda e poi accompagni tutto l’arco della vita lavorativa, una lifelong learning in linea con i processi di sviluppo europei e globali. Ma anche quella di una formazione doppiamente benefica: la nostra linea strategica è quella di costruire ed offrire di volta in volta una formazione essenzialmente declinata sui fabbisogni formativi e di crescita dei lavoratori, e attraverso questi percorsi realizzare anche la crescita delle realtà produttive. Una formazione che fa crescere le persone fa crescere anche la produttività e la competitività del Paese, i benefici e la crescita del singolo lavoratore si proiettano in un orizzonte più ampio.

 

La formazione è anche strumento privilegiato di partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, potendo essa realizzare una maggiore condivisione di valori e scelte, un accresciuto senso di appartenenza, un più profondo spirito di gruppo, una valorizzazione delle potenzialità di ciascuno in funzione degli obiettivi condivisi.